بازنگری در فرایند آنبوردینگ کارکنان: تمرکز بر فرد به جای سازمان فرآیند آنبوردینگ کارکنان که با عنوان فرایند همسوسازی کارکنان یا پذیرش سازمانی نیز شناخته میشود، همواره برای سازمانها چالشی مهم بوده است. اک... Read post →
فرهنگ سمی سازمان؛ عامل اصلی استعفای کارکنان موج «استعفای بزرگ» که در سال ۲۰۲۱ آغاز شد، یکی از بیسابقهترین تحولات بازار کار در دهههای اخیر به شمار میآید. این پدیده با خروج میلیونها... Read post →
۵ سوال طلایی که کارجویان باید در مصاحبه شغلی بپرسند «راهنمای حرفهای برای گفتوگو با مدیر جذب مصاحبه شغلی را نمیتوان صرفاً بهعنوان ابزاری برای ارزیابی متقاضیان در نظر گرفت؛ بلکه این فرایند، بستری دوسویه برای تبادل اطلاعات، شناخت متقا... Read post →
هنر رهبری در عصر هوش مصنوعی رهبری یا لیدرشیپ در دنیای مدرن تحت تأثیر پیشرفتهای فناوری و هوش مصنوعی دچار تغییرات اساسی شده است. ظهور ابزارهای مبتنی بر هوش مصنوعی، وظایف... Read post →
هدهانتینگ (Headhunting) چیست و چرا برای کسبوکارها اهمیت دارد؟ طبق تعریف Indeed که بزرگترین پلتفرم و وبسایت کاریابی و منابع انسانی در جهان است، هدهانتینگ فرآیند جذب بهترین نامزد ممکن برای یک موقعیت شغلی... Read post →
از مدیر میانی به مدیر ارشد: ۹ اشتباه که مانع ارتقای شغلی میشود بسیار دیدهایم مدیران میانی که در سازمان میدرخشند و الگوی همه همکاران هستند اما هیچوقت ارتقای شغلی نگرفته و به مدیر ارشد تبدیل نشدهاند. یا... Read post →
ایجاد حس قدردانی تا چه میزان در نگهداشت سرمایه انسانی موثر است؟ در محیط کارهای پویا و پیچیده امروزی، مدیران به عنوان رهبران سازمانی مسئولیتهای گستردهای بر عهده دارند. از جلب رضایت و انگیزش کارمندان گرفته... Read post →
پدیده سکوت سازمانی چیست؟ تابهحال به اهمیت پدیدهای به نام سکوت سازمانی (Organizational Silence) توجه کردهاید؟ آیا در سازمان شما این پدیده حاکم است یا خیر؟ سکوت ساز... Read post →
پلهای برای صعود: تاثیر دانش زبان خارجی بر پیشرفت شغلی تاکنون به اهمیت یادگیری یک زبان خارجی در جهت رشد و موفقیت شغلی خود فکر کردهاید؟ در دنیای امروزه اهمیت این موضوع بر کسی پوشیده نیست و همانطور... Read post →
